CSR
CSR – Corporate Social Responsibility
CSR, azaz Corporate Social Responsibility rövidítés, jelentése Vállalati Társadalmi Felelősségvállalás – a fenntartható és társadalmilag felelős működést jelenti. A vállalat elköteleződhet, felelősséget vállalhat a fenntarthatóság elvei mellett, és vállalja a társadalmilag felelős magatartást – azaz a felelősséget munkavállalóiért; a környezetéért, működésének szabályosságáért és szabályszerűségéért.
És még…
RBC – responsible business conduct
Egyező vagy rokon fogalom ehhez képest a felelős üzleti magatartásnak, RBC, azaz responsible business conduct.
..nem összekeverendő a Quality által használt CSR – customer specific requirements kifejezéssel!
CSR elemei
- Emberi jogi szempontok
- Társadalmi felelősség
- Környezetvédelem
- Klímavédelem
- Etikus működés
- Törvényesség
CSR előírásai
A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) önkéntes vállalásokon alapul, azaz nincsenek szigorú, betartandó előírások. Azonban vannak olyan irányelvek és ajánlások, amelyek segítik a vállalatokat a felelős működés megvalósításában, és a társaság elkötelezettségének bemutatásában.
- az üzleti és emberi jogokra vonatkozó irányadó ENSZ (UN)-alapelvek (UNGP)
- az ENSZ (UN) globális megállapodása (Global Compact) – UNGC
- a multinacionális vállalatokról és a szociális politikára vonatkozó elvekről szóló háromoldalú ILO-nyilatkozat (ILO MNE Declaration)
- az ISO 26000 Útmutató a társadalmi felelősségvállaláshoz című szabvány, és
- multinacionális vállalatokra vonatkozó OECD-iránymutatások.
Európai Uniós CSR ajánlások – Az Európai Bizottság Vállalati társadalmi felelősségvállalás, felelősségteljes üzleti magatartás, valamint üzleti és emberi jogok előírásai
Az Európai Bizottság 2011-es CSR stratégiája ösztönzi a vállalatokat az érintett felekkel való együttműködésre, hogy társadalmi, környezeti, etikai, emberi jogi és fogyasztóvédelmi szempontokat építsenek üzleti tevékenységükbe.
CSR előírások elemzése
ISO 26000 értelmezése
Az ISO 26000 útmutatást nyújt a fenntartható és társadalmilag felelős működéshez, azaz az ISO 26000 nem egy tanúsítható szabvány).
Mégis, milyen céljai vannak az ISO 260000 -nek?
Fókusz a fenntarthatóságon
Az ISO 26000 a társadalmi felelősségvállalást a gazdasági életképesség, a környezetvédelem és a társadalmi fejlődés egyensúlyaként határozza meg. (nagyon közeli ehhez a Tartós siker fogalma!)
Érdekeltek bevonása
A szabvány kiemeli az érintettek, vagyis a vállalat működését befolyásoló csoportok (pl. dolgozók, ügyfelek, helyi közösség) bevonásának fontosságát a döntéshozatalba.
Az ISO 26000 7 alapelve
- Elszámoltathatóság
- Átláthatóság
- Etikus viselkedés
- Az érintettek érdekeinek tiszteletben tartása
- A jogállamiság tiszteletben tartása
- A nemzetközi viselkedési normák tiszteletben tartása
- Az emberi jogok tiszteletben tartása
Összességében az ISO 26000 nem ír elő kötelező elemeket, hanem egy keretrendszert kínál a szervezeteknek a társadalmi felelősségvállalás megvalósításához. A vállalatok maguk döntik el, hogy mely területekre fókuszálnak, és hogyan illesztik a standard ajánlásait a saját működésükbe.
ENSZ-UN fenntartható fejlődési célok
AZ ENSZ dokumentuma, az ENSZ Millenniumi Fejlesztési Céljai, és annak AGENDA 2030 frissítése 17 fenntartható fejlődési célt (Sustainable Development Goals – SDGs) fogalmaz meg.
Magyarország tekintetében a https://ksh.hu/s/kiadvanyok/fenntarthato-fejlodes-indikatorai-2022/sdg oldalon lehet megtalálni az országspecifikus mutatószámokat.
A CSR szabványok és elvárások inkább ajánlás és irányelv jellegűek, mintsem kötelező szabályok. A fókusz a vállalatok önkéntes elkötelezettségén van a fenntartható és társadalmilag felelős működés mellett.
Kapcsolódó szolgáltatásaink
Társadalmi Felelősségvállalás (CSR)
Tanácsadási szolgáltatásaink listája
Kapcsolódó bejegyzések
MSZ EN ISO 14001:2015 (ISO 14001:2015) Környezetközpontú Irányítási Rendszer (rövidítve KIR)
One thought on “CSR”